Мероприятия



Ближайшие события

Всё, что должны знать HR об охране труда Компания BLS часто проводит аудиты систем управления охраной труда (СУОТ) для своих клиентов. Пара случаев, когда мы признавали СУОТ в компании "практически здоровой", стала легендой: постоянные участники наших деловых завтраков знают, что мы упоминаем их как исключение из правила, настолько это большая редкость. Ведь за многолетнюю историю экспертизы в охране труда мы не видели системы, которая закрывала бы риски работодателей более чем на 50%. Особенно плачевно обстоят дела в офисных компаниях, где охраной труда обычно пренебрегают или занимаются по остаточному принципу.
27 сентября 2017
Записаться

Прошедшие события

Дисциплинарная ответственность: как свести к минимуму риски работодателя Юридическая компания BLS завершила летний сезон деловых завтраков для HR-руководителей. 23 августа прошел семинар «Дисциплинарная ответственность. Как свести риски работодателей к минимуму».
23 августа 2017
Фотоотчет
Круглый стол по вашим HR-кейсам: задайте вопрос эксперту! Очередной деловой завтрак BLS состоялся 26 июля и прошёл в необычном для нас формате. Участники прислали кейсы, связанные с трудовым законодательством, и мы разобрали их на мероприятии.
26 июля 2017
Фотоотчет
Как узнать, готовы ли вы к проверке ГИТ? Честно ответьте себе на вопрос: «Вы готовы к проверке ГИТ?» Чтобы сказать «да», надо быть уверенным на 100% в том, что у вас все делается своевременно, в точном соответствии с трудовым законодательством и на всех документах есть подписи работников. Но так ли это?
28 июня 2017
Фотоотчет
В отпуск — по графику! Как не допустить накопления отпусков Вслед за майскими праздниками грядет отпускная пора. Многие из вас ещё в начале года решили, где проведут летний отдых, однако приятные мысли об отпуске для некоторых HR омрачаются напоминанием о проблеме накопленных (неотгулянных) отпусков сотрудников.
3 мая 2017
Фотоотчет
Переговоры при конфликтных увольнениях. Методика Елены Кожемякиной В ноябре 2016 мы проводили деловой завтрак, посвященный уникальной методике Елены Кожемякиной. Он прошёл с аншлагом. Этой весной мы решили вернуться к теме конфликтных увольнений и в продолжение темы, поднятой 19 апреля (тенденции в судебной практике по увольнениям), Елена Кожемякина рассказала, как построить переговоры об увольнении правильно: так, чтобы соблюсти интересы компании и чтобы сотрудник не обратился в суд.
26 апреля 2017
Фотоотчет
Обзор судебной практики по увольнениям: как изменились тенденции Юристы BLS решают десятки конфликтных увольнений для наших клиентов за год. В том числе мы защищаем интересы работодателей в судах. 19 апреля на деловом завтраке BLS эксперты рассказали о том, какие изменения в тенденциях принятия решений судьями произошли за последнее время.
19 апреля 2017
Фотоотчет
Откладывать больше нельзя: о чем надо позаботиться HR в 2017 году 25 января в «Новотеле» состоялся первый в наступившем году деловой завтрак юридической фирмы BLS: «О чем нужно позаботиться HR в 2017 году». Деловой завтрак провела Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина, а гостями стали HR известных зарубежных и российских компаний (среди них KRKA, Zeppelin, Galderma, CNH Industrial, Mazda, Ritter Sport).
25 января 2017
Фотоотчет
Проверки ГИТ: делимся опытом успешного прохождения. 14 декабря BLS провела деловой завтрак, посвященный проверкам трудовой инспекции.
14 декабря 2016
Фотоотчет
Переговоры при конфликтных увольнениях. Методика Елены Кожемякиной Увольнения могут стать невероятно тяжелой задачей для HR. Не всегда работодатель и работник расстаются с легким сердцем. Зачастую сложными и конфликтными становятся увольнения топ-менеджеров и менеджеров компаний, что несет большие репутационные риски. Мы много значения придаем законодательным нюансам увольнения, необходимым документам, это действительно очень важно. Но в этот раз мы решили поговорить с вами о другом, не менее важном аспекте. 16 ноября мы снова встретились, чтобы поговорить о том, как правильно вести переговоры при увольнении.
16 ноября 2016
Фотоотчет

Уважаемые коллеги,


Данный раздел содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров. 


Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


Регистрация в базе знаний и доступ к шаблонам документов и другим материалам происходит бесплатно. Получая доступ к базе знаний, вы также становитесь подписчиком рассылки BLS. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов. 

Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

С уважением,
Ваш BLS

Уважаемые коллеги,


Данная рассылка содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов


Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


Подписка на рассылку BLS осуществляется бесплатно. Подписываясь на нашу рассылку, Вы также регистрируетесь в Базе знаний BLS. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

С уважением,
Ваш BLS

Заказать обратный звонок
Получить предложение
Пожалуйста, заполните контактную информацию, чтобы мы могли с Вами связаться.