Дисциплинарная ответственность: как провести процедуру привлечения правильно?

Один из самых частых запросов юрисконсультам  BLS — это оценка рисков работодателя при применении дисциплинарных взысканий к работникам.

Распространенная история, которую каждый из вас наверняка наблюдал в своей практике: недовольный работодатель хочет объявить сотруднику замечание или выговор, а то и уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. 

Тщательно анализируя ситуации, в четырех случаях из пяти юристы BLS признают процедуры дисциплинарных взысканий высокорискованными и не рекомендуют  их применение клиенту!  23 марта эксперты BLS рассказали участникам делового завтрака, как правильно привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности.

Применяя дисциплинарные меры к сотрудникам, работодатели должны оценивать потенциальный риск последующего судебного разбирательства. Правильное проведение процедуры дисциплинарного взыскания — залог крепкой позиции работодателя на случай обращения сотрудника в суд. 

И так, есть четыре важных момента, которые важно учитывать в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности. Во-первых, это необходимость доказать, что сотрудник знал, что делать, но не сделал. Во-вторых, доказать наличие вины сотрудника в проступке. В-третьих, соблюсти принцип соразмерности наказания проступку (помните, что увольнение — это крайняя мера; BLS рекомендует выносить замечания). И, наконец, необходимость провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности правильно — с оформлением нужных документов и в предусмотренные законодательством сроки.

Для того, чтобы работодатель имел потенциальную возможность воспользоваться привлечением к дисциплинарной ответственности, документальный фонд компании должен быть идеально подготовлен. В частности, в должностной инструкции или трудовом договоре обязанности работника должны быть описаны однозначно, не допуская двояких трактовок. BLS советует в должностной инструкции закрепить за сотрудниками обязанность по выполнению плана. Конкретный, четкий и понятный, реалистичный план работ, утвержденный генеральным директором или другим непосредственным руководителем, с которым сотрудник ознакомлен под роспись, позволяет установить факт невыполнения обязанностей в случае дисциплинарного проступка.

Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS, поделились со слушателями сложными и интересными кейсами из практики. Деловой завтрак проходил в интерактивном режиме: слушатели активно задавали вопросы и консультировались со спикерами.

В деловом завтраке приняли участие представители компаний Pfizer, Chanel, Saint-Gobain, "Инвар", "Гиперглобус", "МЕДА Фарма", Roche и других известных российских и зарубежных брендов.

 

Дата:
23.03.2016
Место проведения:
Москва, "Новотель"
Фотоотчет

Уважаемые коллеги,


Данный раздел содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров. 


Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


Регистрация в базе знаний и доступ к шаблонам документов и другим материалам происходит бесплатно. Получая доступ к базе знаний, вы также становитесь подписчиком рассылки BLS. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов. 

Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

С уважением,
Ваш BLS

Уважаемые коллеги,


Данная рассылка содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов


Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


Подписка на рассылку BLS осуществляется бесплатно. Подписываясь на нашу рассылку, Вы также регистрируетесь в Базе знаний BLS. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

С уважением,
Ваш BLS

Заказать обратный звонок
Получить предложение
Пожалуйста, заполните контактную информацию, чтобы мы могли с Вами связаться.