Дистанционный труд, разъездной характер работы и защита интересов работодателя при правильном применении трудового законодательства

25 мая эксперты BLS провели очередной деловой завтрак. В этот раз мы говорили о трудовых договорах разъездных и дистанционных сотрудников: что необходимо учесть в договорах сотрудников с точки зрения закона и возможности максимально "безболезненного"  для работодателя расторжения трудового договора, о создании обособленных структурных подразделений при наличии дистанционного труда и разъездного характера работы.


В сложных экономических условиях крепкий и надежный документальный фонд компании — очевидная ценность и основной инструмент HR-служб для регулирования трудовых отношений. Как правило, особую сложность в крупных компаниях представляет взаимодействие с региональными представителями и сотрудниками с разъездным характером работы. К сожалению, особенности дистанционной и  разъездной работы оставляют недобросовестным сотрудниками возможность для манипулирования работодателем, поэтому трудовые отношения  нужно заранее, еще при приеме на работу сотрудников, правильно построить. "Страховкой" от сотрудников-манипуляторов являются правильно составленные документы.

Эксперты BLS поделились знаниями о том, как улучшить документальный фонд компании и отрегулировать отношения с разъездными и дистанционными сотрудниками в соответствии с законом. Разобрали особенности составления трудовых договоров дистанционных и разъездных сотрудников с управляющим партнером BLS, главой юридического департамента Еленой Кожемякиной и старшим юрисконсультом компании Еленой Тереховой.

Под конец мероприятия участники задали вопросы экспертам и обменялись мнениями с коллегами. 

 

Дата:
25 мая 2016
Место проведения:
Москва, "Новотель"
Фотоотчет

Уважаемые коллеги,


Данный раздел содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров. 


Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


Регистрация в базе знаний и доступ к шаблонам документов и другим материалам происходит бесплатно. Получая доступ к базе знаний, вы также становитесь подписчиком рассылки BLS. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов. 

Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

С уважением,
Ваш BLS

Уважаемые коллеги,


Данная рассылка содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов


Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


Подписка на рассылку BLS осуществляется бесплатно. Подписываясь на нашу рассылку, Вы также регистрируетесь в Базе знаний BLS. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

С уважением,
Ваш BLS

Заказать обратный звонок
Получить предложение
Пожалуйста, заполните контактную информацию, чтобы мы могли с Вами связаться.