Откладывать больше нельзя: о чем надо позаботиться HR в 2017 году

25 января в «Новотеле» состоялся первый в наступившем году деловой завтрак юридической фирмы BLS: «О чем нужно позаботиться HR в 2017 году». Деловой завтрак провела Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина, а гостями стали HR известных зарубежных и российских компаний (среди них KRKA, Zeppelin, Galderma, CNH Industrial, Mazda, Ritter Sport).

Первым вопросом, который осветила Елена Кожемякина, стали преимущества и особенности договора о дистанционной работе для работодателя, а также нюансы оформления разъездного характера работы. Понятие «дистанционный труд» не так давно вошло в ТК РФ и многие HR по-прежнему путают термины «дистанционный труд» и «разъездной характер работы». Дистанционный труд подразумевает особую форму трудового договора. Разъездной характер работы — условие трудового договора (в том числе может быть условием договора о дистанционной работе). Ещё одно заблуждение касается неразличения дистанционного труда и работы из дома. Работа из дома, как правило, проходит в рамках обычного трудового договора и никак строго не регламентируется. В частности, законодательного понятия «работа из дома» не существует. В некоторых компаниях есть внутренние документы, описывающие условия «работы из дома» (например, home office day для сотрудников раз в неделю, возможность работать из дома для некоторых видов должностей), но чаще работа из дома — это ряд устных договорённостей между работодателем и работником. В то время как дистанционный труд подразумевает специальную форму трудового договора. Немногие понимают преимущества и удобство договора о дистанционном труде. Многие полагают, что дистанционный труд – это условия договора и чтоб перейти на него, то достаточно сделать допсоглашение. По факту, это отдельная форма трудового договора.

По опыту крупных компаний-клиентов BLS, выгода от перевода сотрудников на дистанционный труд составляет до 30% ФОТ.

Также на деловом завтраке были рассмотрены вопросы индексации заработной платы. Согласно сложившейся судебной практике, положение об индексации заработной платы в каждой компании должно быть и проводить индексацию регулярно надо.

По-прежнему злободневным остаётся вопрос об обязательных профессиональных стандартах. Так, например, до сих пор у многих компаний нет в штате специалиста по охране труда, соответствующего требованиям профессионального стандарта.

Как обычно, бурную полемику вызвал вопрос о торговых представителях на автомобилях компании. Практика последнего времени показывает, что если автомобиль торгового представителя числится на балансе юридического лица, то проверяющие склонны признавать лиц, управляющих автомобилями, водителями, а это влечёт за собой целый ряд серьёзных осложнений для бизнеса. Дело в том, что по законодательству по результатам специальной оценки условий труда рабочее место водителей относится к вредным условиям труда и требует дополнительных компенсаций: повышение заработной платы на 4% (ст. 147 ТК РФ) и, возможно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней  (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» для водителей необходимо проводить предварительные (при приеме), периодические (1 раз в 2 года) и предрейсовые (ежедневные) медосмотры. Также компании, имеющие в штате водителей, должны обеспечить исправность технического состояния транспортного средства путем проведения периодических (плановых) и ежедневных (перед выездом) проверок. Кроме этого, в законе есть требование об обязательном контроле режима труда и отдыха водителей. Этот вопрос решается установкой тахографа. Существуют еще и другие требования действующего законодательства, связанные с выдачей спецодежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств водителям.

Конечно, организация всех этих мероприятий требует от работодателя дополнительных затрат.  Например, для проведения предрейсовых медосмотров необходим специальный медперсонал и получение лицензии, для контроля за режимом труда и отдыха – установка тахографа и программного обеспечения для его функционирования. Елена Кожемякина рассказала о нескольких вариантах выхода из сложившейся ситуации, которые успешно применяются в практике BLS, если компания не готова понести затраты на компенсации и условия, связанные с признанием торговых представителей водителями.

Юридическая фирма BLS, предоставляющая аутсорсинг HR-сервисов работодателям, ежемесячно проводит деловые завтраки для HR-профессионалов, призванные повысить информированность работодателей о трудовом праве. Следующий деловой завтрак BLS состоится 1 марта.

Дата:
25.01.2017
Место проведения:
Москва, Новотель
Фотоотчет

Уважаемые коллеги,


Данный раздел содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров. 


Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


Регистрация в базе знаний и доступ к шаблонам документов и другим материалам происходит бесплатно. Получая доступ к базе знаний, вы также становитесь подписчиком рассылки BLS. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов. 

Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

С уважением,
Ваш BLS

Уважаемые коллеги,


Данная рассылка содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов


Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


Подписка на рассылку BLS осуществляется бесплатно. Подписываясь на нашу рассылку, Вы также регистрируетесь в Базе знаний BLS. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров.

Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

С уважением,
Ваш BLS

Заказать обратный звонок
Получить предложение
Пожалуйста, заполните контактную информацию, чтобы мы могли с Вами связаться.