RU ENG
Главная/ СМИ о нас

СМИ о нас

Елена Кожемякина

http://bls.ru/upload/elena.jpg

Управляющий партнер юридической компании, специализирующейся на защите интересов работодателей в сфере применения трудового права РФ;

16 лет практического опыта управления проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, ABInBev, Energizer, Ferrero, Sanofi, Glenmark, Kimberly-Clark.

Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов.

Публикации в СМИ 

  • 13.06.17 — Амплуа;
    " Как компенсировать командировку в выходной день?
    Практически все компании имеют представление о правильной организации командировок, и благо, что Трудовой кодекс РФ дает почти исчерпывающие формулировки и требования. При этом большая часть старается планировать командировки так, чтобы сотрудник находился в ней в пределах рабочей недели, не затрагивая выходные дни.
  • 04.05.17 — Фармперсонал;
    "Брачный контракт с сотрудником"
    Любой бизнес-процесс из сферы трудового права — выплата зарплаты, кадровый документооборот, охрана труда — всегда источник рисков для работодателя.
  •      
    • 07.02.17 — Амплуа;
      Утрата доверия к сотруднику
      Пожалуй, одна из самых сложнейших статей в трудовом законодательстве — это утрата доверия. Доля судебных разбирательств в этой теме устойчиво стремится к 100%..
     
    • 20.01.17 — Tadviser;
      ИТ-заключенные
      Проект помощи ИТ-специалистам, отбывающим наказание в местах лишения свободы.
                                                           
    • 04.08.2015 – RG.RU 
      Cемь дней до отказа
      С июля 2015 года работодатели обязаны в течение семи дней объяснить кандидату, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор.
                 
    • 08.07.2015 – Ведомости 
      Работодатель беззащитен перед законом
      Новый закон, обязавший работодателей давать кандидатам письменный отказ в приеме на работу в семидневный срок, стал важным шагом к письменному оформлению трудовых отношений. Но законодательство не готово к этой инициативе. В законе нет ответа на многие важные вопросы, например, на какой стадии работодатель должен написать отказ в письменном виде?
       
    • 01.07.2015 – Ведомости 
      Работодатели обязаны объяснять кандидатам причину отказа в течение недели
      С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа.
     
    • 03.06.2015 – Ведомости 
      Чем вредны срочные трудовые договоры
      Тема срочных договоров обрела особую актуальность в кризис. Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его расторгнуть по окончании срока и не выплатить выходных пособий. Поэтому работодатели используют любую возможность, чтобы заключить срочные договоры вместо бессрочных. Поэтому позднее между работниками и работодателями возникают споры. Главное, что ни работники, ни работодатели не знают законов.
       
    • 25.05.2015 – Ведомости 
      Сейчас самое время для пересмотра документов компании
      Сейчас самое подходящее время для пересмотра документального фонда компании. И дело не только в штрафах – пересмотреть все шаблоны документов работодателям нужно хотя бы для того, чтобы в дальнейшем не отвлекаться на урегулирование трудовых споров с сотрудниками.
     
    • №5, Май 2015 – Трудовые споры 
      Шесть условий, которые позволят контролировать работника на расстоянии
      Должностная инструкция станет надежным инструментом, если ее правильно составить. Прописав обязанности работника выходить на связь и подавать ежедневные отчеты, работодатель сможет контролировать процесс, а при систематических нарушениях этих положений — уволить сотрудника за неоднократные нарушения. Что делать, если сотрудник отказывается ездить в дальние регионы? Как обязать работника держать служебный телефон всегда включенным? За какие ошибки в отчете можно наказать регионального представителя?
     
    • 06.04.2015 – The Moscow Times 
      Winds of change
      In the recent years penalties for non-compliance with labor laws have increased sharply, so it is a good time to review company’s documentation system. Draw special attention to regional employees’ job descriptions. It is important to mention there in detail the obligation to carry a phone and call the manager at regular intervals and provide a report on the work done that follows a standardized format at the end of the day. All clarifications in the job description are designed to make the relationship between employer and employee much easier and help to avoid the risk of labor disputes and conflicts.
     
    • 04.07.2013 – Ведомости 
      Нужно ли оплачивать сотруднику время, затраченное им на оформление документов
      Рабочий график одного из продавцов нашего магазина - с 14.00 до 18.00. Отработав две недели, он решил уволиться, заранее об этом предупредив. Тут мы выяснили, что продавец не был вовремя оформлен на работу. Для срочного оформления сотрудник был вызван в офис (находится на другом конце города от магазина) к 12.00, т.е. на два часа раньше начала его рабочего дня. Должны ли мы оплатить это время?
     
    • 02.07.2013 – Ведомости
      В восьми случаях из десяти не рекомендую доводить конфликт с сотрудником до суда
      В восьми из 10 случаев я категорически не рекомендую клиентам доводить трудовой конфликт с сотрудником до стадии судебного разбирательства. И не потому, что судьи, как считают многие работодатели, априори на стороне работников. Просто в восьми из 10 случаев работодатель собирается вступить в судебный процесс, будучи к нему абсолютно не готовым.
       
    • 22.05.2013 – Ведомости
      Имеет ли право работодатель отсрочить увольнение сотрудника?
      Сотрудница в начале мая написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 20 мая по 2 июня. Этот отпуск был одобрен и рассчитан. Но за день до отпуска сотрудница принесла заявление об увольнении с 3 июня. Ее линейный руководитель оказывается в затруднительном положении: получается, что сотрудница увольняется без передачи дел - на это не остается времени. Напишите, пожалуйста, обязаны ли мы уволить сотрудницу 3 июня?
       
    • 24.04.2013 – Ведомости
      В какую сумму обойдутся компаниям военнообязанные сотрудники
      После почти 10-летнего молчания военкоматы возобновили проверки коммерческих организаций на предмет ведения военного учета. Военные могут нагрянуть к вам в любую минуту. Они не попадают под закон, обязывающий проверяющую организацию публиковать информацию о предстоящей проверке. При этом идеальный воинский учет в компании грозит фирме еще большими неприятностями, чем его полное отсутствие.
         
    • 19.03.2013 – Ведомости 
      Имеет ли работодатель право отказать в общих льготах одному сотруднику?
      В компании действует дополнительная льгота по оплате больничного: 100% оплата сотруднику до 15 рабочих дней в год. Но есть сотрудник, который “болеет” постоянно, и в этом году компания не хочет предоставлять ему такую льготу. Должна ли компания каким-то образом это оформить документально? Можно ли отменить (не применять) данную льготу только для одного сотрудника? Какие трудовые риски могут возникнуть при принятии такого решения?
       
    • 20.02.2013 – Ведомости 
      Как перевести сотрудника с офисной работы на надомную
      Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника с офисной работы на работу на дому? Если да, как правильно оформить такой перевод? Играет ли при этом какую-то роль, если работник - беременная женщина?
     
    • 13.02.2013 – Ведомости
      Каким образом компания может вменить работникам новую нагрузку
      Компания провела значительное сокращение штатов, и теперь перед ней стоит задача перераспределить нагрузку среди оставшихся сотрудников. Однако работники отказываются брать на себя дополнительный объем работ. Каким образом компания может вменить им новую нагрузку в соответствии с ТК РФ?
     
    • 11.02.2013 – Ведомости 
      Может ли иностранка претендовать в России на пособие по уходу за ребенком
      Сотрудница компании – гражданка Белоруссии – взяла отпуск по уходу за ребенком. Российская фирма (белорусских или других иностранных акционеров нет). Положена ли ей выплата пособия по уходу за ребенком? Если положена, то в каких случаях и какие документы сотрудница должна предоставить?
     
    • 07.02.2013 – Ведомости
      Имеет ли право работодатель читать письма подчиненных
      Имеет ли работодатель право без уведомления сотрудника проверять, читать, отслеживать его рабочую почту, проверять содержимое и файлы на рабочем столе, удаленно следить за работой сотрудника на компьютере?
     
    • 05.02.2013 – Ведомости 
      Как могут уволить мать-одиночку
      Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс (ТК) призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы.
     

    •  

    Запросите комментарий эксперта BLS
    Пожалуйста, заполните контактную информацию, чтобы мы могли с Вами связаться.
    Заказать звонок
    Получить предложение

    Уважаемые коллеги,


    Данный раздел содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров. 


    Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


    Регистрация в базе знаний и доступ к шаблонам документов и другим материалам происходит бесплатно. Получая доступ к базе знаний, вы также становитесь подписчиком рассылки BLS. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов. 

    Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

    С уважением,
    Ваш BLS

    Уважаемые коллеги,


    Данная рассылка содержит информацию, направленную на повышение экспертности работодателей в области трудового законодательства. В нашей информационной рассылке мы рассказываем Вам о сложных кейсах по применению трудового законодательства из практики наших клиентов


    Знания, накопленные за 19 лет защиты интересов работодателей от рисков, представляют практическую ценность для HR служб и топ-менеджмента юридических лиц. Компания ВLS работает исключительно в интересах работодателей, поэтому предоставляет доступ к данной информации строго ограниченному кругу лиц. 


    Подписка на рассылку BLS осуществляется бесплатно. Подписываясь на нашу рассылку, Вы также регистрируетесь в Базе знаний BLS. В базе содержатся авторские статьи ведущих консультантов BLS, шаблоны документов, локальных нормативных актов, корпоративных политик, чек-листы для генеральных директоров.

    Ознакомиться с политикой конфиденциальности можно здесь.

    С уважением,
    Ваш BLS

    Заказать обратный звонок
    Получить предложение
    Пожалуйста, заполните контактную информацию, чтобы мы могли с Вами связаться.