СМИ о нас
Елена Кожемякина
|
| Управляющий партнер юридической компании, специализирующейся на защите интересов работодателей в сфере применения трудового права РФ; 16 лет практического опыта управления проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, ABInBev, Energizer, Ferrero, Sanofi, Glenmark, Kimberly-Clark. Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов. |
Публикации в СМИ
- 10.07.17 — Клерк.Ру;
"Реальный опыт трудовых проверок: за нарушения в отпусках могут обвинить в рабском труде."
Проверьте себя в новых рисковых списках Роструда.
- 05.07.17 — Ведомости;
"Юридическая компания BLS объяснила, как оценить готовность к проверке ГИТ"
У вас могут проверить даже количество выданного мыла.
- 05.07.17 — Trainings.Ru;
"Юридическая компания BLS объяснила, как оценить готовность к проверке ГИТ"
Компания BLS провела первый в летнем сезоне деловой завтрак. Актуальность темы позволила, несмотря на начавшийся сезон отпусков, собрать около 25 HR-руководителей иностранных компаний, работающих в России.
- 01.07.17 — HR Maximum;
"Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?"
Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.- 30.06.17 — Секрет фирмы;
"Как нанять людей с инвалидностью и не попасть под статью?"
Если в вашей компании больше 100 сотрудников, как минимум двое должны быть людьми с ограниченными возможностями.
- 23.06.17 — Амплуа;
"Профстандарт для HR"
Обязателен ли профессиональный стандарт для HR-специалистов?
- 22.06.17 — HR Maximum;
"Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
- 13.06.17 — Амплуа;
" Как компенсировать командировку в выходной день?
Практически все компании имеют представление о правильной организации командировок, и благо, что Трудовой кодекс РФ дает почти исчерпывающие формулировки и требования. При этом большая часть старается планировать командировки так, чтобы сотрудник находился в ней в пределах рабочей недели, не затрагивая выходные дни.
- 28.05.17 — Ведомости;
"Геолокация – на защите интересов работодателей?"
Среди самых серьезных «болей» бизнеса можно отнести контроль местоположения сотрудника в рабочее время.
- 19.05.17 — HRPuls;
"Как не допустить долгов по отпускам?"
Неиспользованные отпуска – одна из самых частых проблем, с которой сталкиваются HR в работе.
- 11.05.17 — Ведомости;
"Как правильно заключать срочные трудовые договоры, чтобы не оказаться в суде"
Самое сложное – правильно обосновать срок договора.
- 04.05.17 — Фармперсонал;
"Брачный контракт с сотрудником"
Любой бизнес-процесс из сферы трудового права — выплата зарплаты, кадровый документооборот, охрана труда — всегда источник рисков для работодателя.
- 03.05.17 — Ведомости;
Какие преимущества дает бизнесу разъездная работа
Важно не путать дистанционный труд и разъездную работу.
- 28.04.17 — HRPuls;
Переговоры с работниками при конфликтных увольнениях
Переговоры с сотрудниками – тонкое искусство, которым владеют далеко не все.
- 28.04.17 — Ведомости;
Какие ошибки совершают предприниматели, оформляя на работу генерального директора
Семь советов собственникам бизнеса.
- 21.04.17 — Ведомости;
Какая польза от трудовой электронной книжки
Дискуссия на эту тему вновь возникла после недавнего заявления Германа Грефа.
- 06.04.17 — Фармперсонал;
Трудовая инспекция ужесточила позицию в отношении проверок на выполнение требований закона об индексации зарплат
Вопрос об индексации заработных плат становится одной из наиболее актуальных тем для кадровых служб.
- 04.04.17 — HRMaximum;
Как правильно организовать воинский учет в компании?
Организовать и вести воинский учет обязана любая компания, даже если в ее штате всего один военнообязанный или находящийся в запасе.
- 31.03.17 — Ведомости;
Компании смогут выплачивать компенсации уволенным сотрудникам без налоговых рисков
Так решил Верховный суд. До сих пор налоговики и судьи отказывались учитывать такие расходы.
- 23.03.17 — Ведомости;
Зачем работодателям сотрудники, обремененные кредитами и детьми
Обычно компании неохотно нанимают льготников – но есть исключения.
- 03.03.17 — Кадровое дело;
В чем вы ошибаетесь, когда оформляете дистанционную работу
Разберем пять распространенных ошибок, которые допускают работодатели.
- 02.03.17 — Ведомости;
Три нюанса при увольнениях, о которых нужно знать работодателю
Как сократить штат, уволить сотрудника за грубый проступок и потом не проиграть в суде.
- 28.02.17 — Ведомости;
Если сотрудницы уходят в декрет: инструкции для работодателей
Как разобраться в одной из самых сложных тем в трудовом законодательстве.
- 27.02.17 — Директор по персоналу;
У сотрудника обнаружили серьезное заболевание, гендиректор требует отстранить от работы и уволить. Но работник не согласен. Выполнять требование гендиректора?
Тяжелое заболевание, даже онкологическое, не всегда влечет инвалидность. Но даже если больного признали инвалидом, это еще не значит, что он полностью утратил трудоспособность. -
- 26.02.17 — HRMaximum;
Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?
Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы. Неудивительно, фонд оплаты труда (ФОТ) – одна из главных статей расходов организации. - 17.02.17 — Ведомости;
Почему предпринимателям так трудно соблюдать букву закона
В трудовом кодексе много неясных мест, затрудняющих защиту интересов бизнеса. - 07.02.17 — Амплуа;
Утрата доверия к сотруднику
Пожалуй, одна из самых сложнейших статей в трудовом законодательстве — это утрата доверия. Доля судебных разбирательств в этой теме устойчиво стремится к 100%..
- 20.01.17 — Tadviser;
ИТ-заключенные
Проект помощи ИТ-специалистам, отбывающим наказание в местах лишения свободы.
- 19.01.17 — Компетенции;
Эффективный контроль региональных сотрудников: геолокация на службе работодателя
Региональные сотрудники не находятся под постоянным наблюдением, но составляют важную часть бизнеса.
- 18.01.17 — HRMaximum;
Как правильно перевести сотрудника на основное место работы
Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его.
- 28.12.2016 – HRMaximum;
Неиспользованные отпуска: риски и варианты решения вопроса
Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая компания обязана составить график отпусков не менее, чем за 2 недели до нового года.
- 26.12.2016 – Компетенции;
Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?
Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы.
- 13.12.16 – Ведомости;
Почему руководителям нужно вовремя планировать график отпусков сотрудников
Из-за небрежности начальников у многих компаний срываются сроки выполнения проектов.
- 12.12.16 – NeoHR;
Как регламентировать служебные поездки
Авторская колонка Елены Кожемякиной.
- 12.12.16 – Амплуа;
Как использовать геолокацию при работе с разъездным сотрудником?
- 08.12.2016 — Ведомости;
Как работодателям мстят обиженные сотрудники
Самые популярные способы насолить нанимателю, по данным опроса «Альфастрахования»
- 22.11.16 – РБК-ТВ. Реальная экономика.
Зарплата почтальона
- 21.11.16 – Амплуа;
Надо ли проводить индексацию заработной платы?
- 21.11.2016 — Executive;
Интервью о компании с Еленой Кожемякиной
- 21.11.16 — Компетенции;
Неиспользованный отпуск с уголовным продолжением
- 27.10.16 — Ведомости;
За неотгулянные отпуска сотрудников можно угодить за решетку
Что делать работодателю, чтобы избежать уголовного обвинения
- 25.10.16 — Ведомости;
Как уволить сотрудника, утратившего доверие
Многие работодатели некорректно собирают доказательную базу и проигрывают суды
- 24.10.16 — NeoHR;
Как и когда вручать расчетный лист
- 07.10.16 — Компетенции;
Какие ошибки чаще всего встречаются в трудовом договоре генерального директора
- 02.10.2016 — HR Maximum;
Какие риски в сфере охраны труда часто забывают работодатели
Многие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда.
- 04.08.2016 — Ведомости;
Профессиональные стандарты: к чему должен готовиться работодатель
- 27.07.2016 — Право.ру;
Работодатели откажутся платить премии из-за изменений в законодательстве
- 23.02.2016 — Ведомости;
Во что превратился заемный труд после запрета
Агентствам занятости пока не удалось переквалифицироваться в настоящих аутсорсеров
- 16.02.2016 — Ведомости;
Российские суды все чаще встают на сторону работодателя
Большинство споров касается выплаты зарплатных долгов и восстановления на работе
- 12.01.2016 — Ведомости;
Внеплановые проверки Гострудинспекции: советы работодателям
Что делать, чтобы предпринимателя не застала врасплох внеплановая проверка Гострудинспекции?
- 08.12.2015 — Ведомости
Как работодателю реагировать на исчезновения сотрудников
Что нужно делать, если сотрудник уходит, "забыв" забрать трудовую книжку
- 18.11.2015 — Телеканал "Мир" программа "180 минут новостей на завтрак"
В России работодатели будут выплачивать долги своих сотрудников за счёт их зарплаты
- 30.09.2015 — Ведомости
В России борются с несчастными случаями на производстве
У всех свои методы: у чиновников – проверки и штрафы, у работодателей – деньги и процедуры, а у работников – иски в суд
- 26.09.2015 — Секрет фирмы
Как расстаться с сотрудниками-манипуляторами
И привлечь их к ответственности
- 16.09.2015 — Ведомости
У российских работников много гарантий
В обществе сформировался стереотип, что отечественный бизнес избегает серьезных социальных гарантий
- 11.08.2015 — Ведомости
Универсальный офисный солдат
Российский малый и средний бизнес стал больше работать в кризис – и за меньшую зарплату
- 04.08.2015 – RG.RU
Cемь дней до отказа
С июля 2015 года работодатели обязаны в течение семи дней объяснить кандидату, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор.
- 28.07.2015 – Ведомости
Закон о заемном труде меняет правила игры для работодателей и кадровых агентств
Какие возможности для маневров останутся у компаний
- 27.07.2015 – Секрет фирмы
Елена Кожемякина. Чем плох закон о мотивированном отказе соискателям
Взгляд юриста на инициативы властей
- 20.07.2015 – HR Maximum
Итоги делового завтрака «Чем грозит работодателю новая обязанность предоставлять письменный отказ кандидату в семидневный срок»
- 14.07.2015 – Ведомости
Обанкротить жадного нанимателя станет вполне реально
С октября у работников появится новый способ давления на неплательщиков зарплат
- 13.07.2015 – BFM.RU
Работодатели будут отчитываться перед потенциальными работниками
С субботы, 11 июля, в России начал действовать закон, который обязывает работодателей давать кандидатам письменный отказ в приеме на работу. Сделать это нужно в семидневный срок, а заодно объяснить, чем человек не подошел компании
- 09.07.2015 – Business FM
Новостной выпуск Business FM от 9 июля «Драматичные последствия нового закона для работодателей предоставлять письменный отказ кандидатам в семидневный срок»
- 08.07.2015 – Ведомости
Работодатель беззащитен перед законом
Новый закон, обязавший работодателей давать кандидатам письменный отказ в приеме на работу в семидневный срок, стал важным шагом к письменному оформлению трудовых отношений. Но законодательство не готово к этой инициативе. В законе нет ответа на многие важные вопросы, например, на какой стадии работодатель должен написать отказ в письменном виде?
- 02.07.2015 – ПРАВО.RU
Путин обязал работодателей в недельный срок объяснять соискателям причину отказа в должности
Президент РФ Владимир Путин подписал закон, которым устанавливается административная ответственность для нанимателей за нарушение сроков, отведенных на формулировку причины отказа в трудоустройстве соискателям должностей
- 01.07.2015 – Ведомости
Работодатели обязаны объяснять кандидатам причину отказа в течение недели
С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа.
- 03.06.2015 – Ведомости
Чем вредны срочные трудовые договоры
Тема срочных договоров обрела особую актуальность в кризис. Срочный трудовой договор выгоден работодателю тем, что он может его расторгнуть по окончании срока и не выплатить выходных пособий. Поэтому работодатели используют любую возможность, чтобы заключить срочные договоры вместо бессрочных. Поэтому позднее между работниками и работодателями возникают споры. Главное, что ни работники, ни работодатели не знают законов.
- 27.05.2015 – Ведомости
Чем обернутся инициативы Роструда по борьбе с нелегальной занятостью.
Эксперты оценивают эффективность идеи собирать взносы с работников
- 25.05.2015 – Ведомости
Сейчас самое время для пересмотра документов компании
Сейчас самое подходящее время для пересмотра документального фонда компании. И дело не только в штрафах – пересмотреть все шаблоны документов работодателям нужно хотя бы для того, чтобы в дальнейшем не отвлекаться на урегулирование трудовых споров с сотрудниками.
- №5, Май 2015 – Трудовые споры
Шесть условий, которые позволят контролировать работника на расстоянии
Должностная инструкция станет надежным инструментом, если ее правильно составить. Прописав обязанности работника выходить на связь и подавать ежедневные отчеты, работодатель сможет контролировать процесс, а при систематических нарушениях этих положений — уволить сотрудника за неоднократные нарушения. Что делать, если сотрудник отказывается ездить в дальние регионы? Как обязать работника держать служебный телефон всегда включенным? За какие ошибки в отчете можно наказать регионального представителя?
- 06.04.2015 – The Moscow Times
Winds of change
In the recent years penalties for non-compliance with labor laws have increased sharply, so it is a good time to review company’s documentation system. Draw special attention to regional employees’ job descriptions. It is important to mention there in detail the obligation to carry a phone and call the manager at regular intervals and provide a report on the work done that follows a standardized format at the end of the day. All clarifications in the job description are designed to make the relationship between employer and employee much easier and help to avoid the risk of labor disputes and conflicts.
- 04.07.2013 – Ведомости
Нужно ли оплачивать сотруднику время, затраченное им на оформление документов
Рабочий график одного из продавцов нашего магазина - с 14.00 до 18.00. Отработав две недели, он решил уволиться, заранее об этом предупредив. Тут мы выяснили, что продавец не был вовремя оформлен на работу. Для срочного оформления сотрудник был вызван в офис (находится на другом конце города от магазина) к 12.00, т.е. на два часа раньше начала его рабочего дня. Должны ли мы оплатить это время?
- 02.07.2013 – Ведомости
В восьми случаях из десяти не рекомендую доводить конфликт с сотрудником до суда
В восьми из 10 случаев я категорически не рекомендую клиентам доводить трудовой конфликт с сотрудником до стадии судебного разбирательства. И не потому, что судьи, как считают многие работодатели, априори на стороне работников. Просто в восьми из 10 случаев работодатель собирается вступить в судебный процесс, будучи к нему абсолютно не готовым.
- 17.06.2013 – Ведомости
Достаточно ли медсправки и объяснительной записки, чтобы оправдать отсутствие на работе?
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте почти два месяца. В оправдание своего отсутствия предоставил справку о нахождении в больнице (не больничный лист) и объяснительную. Является ли справка оправданием отсутствия на рабочем месте?
- 22.05.2013 – Ведомости
Имеет ли право работодатель отсрочить увольнение сотрудника?
Сотрудница в начале мая написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 20 мая по 2 июня. Этот отпуск был одобрен и рассчитан. Но за день до отпуска сотрудница принесла заявление об увольнении с 3 июня. Ее линейный руководитель оказывается в затруднительном положении: получается, что сотрудница увольняется без передачи дел - на это не остается времени. Напишите, пожалуйста, обязаны ли мы уволить сотрудницу 3 июня?
- 13.05.2013 – Ведомости
Нужно ли дополнительное заявление на отпуск при внутреннем совместительстве?
Сотрудница компании работает на условиях внутреннего совместительства. Должна ли она писать два заявления на отпуск или достаточно одного?
- 24.04.2013 – Ведомости
В какую сумму обойдутся компаниям военнообязанные сотрудники
После почти 10-летнего молчания военкоматы возобновили проверки коммерческих организаций на предмет ведения военного учета. Военные могут нагрянуть к вам в любую минуту. Они не попадают под закон, обязывающий проверяющую организацию публиковать информацию о предстоящей проверке. При этом идеальный воинский учет в компании грозит фирме еще большими неприятностями, чем его полное отсутствие.
- 19.04.2013 – Ведомости
Можно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск
Некоторые сотрудники в прошлом году использовали свой отпуск не в полном объеме. Какие существуют варианты погашения этого отпуска?
- 10.04.2013 – Ведомости
«Родительские» льготы российских сотрудников откровенно комичны
Например, один из родителей несовершеннолетнего ребенка имеет право на налоговый вычет. Не надейтесь, что вместо 13% налога с каждой зарплаты вы станете платить меньший процент. От налога освобождается – внимание – 1400 руб.
- 19.03.2013 – Ведомости
Имеет ли работодатель право отказать в общих льготах одному сотруднику?
В компании действует дополнительная льгота по оплате больничного: 100% оплата сотруднику до 15 рабочих дней в год. Но есть сотрудник, который “болеет” постоянно, и в этом году компания не хочет предоставлять ему такую льготу. Должна ли компания каким-то образом это оформить документально? Можно ли отменить (не применять) данную льготу только для одного сотрудника? Какие трудовые риски могут возникнуть при принятии такого решения?
- 11.03.2013 – Ведомости
Может ли компания уволить мужчину, который воспитывает троих детей
Может ли компания уволить мужчину, у которого трое детей и который является единственным кормильцем в семье? Если нет, какие документы сотрудник должен предоставить для подтверждения своего статуса?
- 20.02.2013 – Ведомости
Как перевести сотрудника с офисной работы на надомную
Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника с офисной работы на работу на дому? Если да, как правильно оформить такой перевод? Играет ли при этом какую-то роль, если работник - беременная женщина?
- 13.02.2013 – Ведомости
Каким образом компания может вменить работникам новую нагрузку
Компания провела значительное сокращение штатов, и теперь перед ней стоит задача перераспределить нагрузку среди оставшихся сотрудников. Однако работники отказываются брать на себя дополнительный объем работ. Каким образом компания может вменить им новую нагрузку в соответствии с ТК РФ?
- 11.02.2013 – Ведомости
Может ли иностранка претендовать в России на пособие по уходу за ребенком
Сотрудница компании – гражданка Белоруссии – взяла отпуск по уходу за ребенком. Российская фирма (белорусских или других иностранных акционеров нет). Положена ли ей выплата пособия по уходу за ребенком? Если положена, то в каких случаях и какие документы сотрудница должна предоставить?
- 07.02.2013 – Ведомости
Имеет ли право работодатель читать письма подчиненных
Имеет ли работодатель право без уведомления сотрудника проверять, читать, отслеживать его рабочую почту, проверять содержимое и файлы на рабочем столе, удаленно следить за работой сотрудника на компьютере? - 12.12.2012 – Ведомости
Почему за соцгарантию мы с вами платим двойную цену
Одна из немногих весомых социальных гарантий, за которую пока еще несет ответственность государство, — выплаты при травме на производстве.- 05.02.2013 – Ведомости
Как могут уволить мать-одиночку
Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс (ТК) призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы.
- 05.02.2013 – Ведомости
- 26.02.17 — HRMaximum;
- 30.06.17 — Секрет фирмы;